ブラニュー社員への支援制度、社員の成長を支える仕組みとは？
ブラニューは社員の挑戦や失敗が個人の成長につながり、さらに会社全体の成長と業績向上につながると考えています。社員が失敗を恐れずに変化と挑戦をするためには、社員をサポートする仕組みづくりが必要です。ブラニューが実際に行っている社員を応援する仕組みや福利厚生についてご紹介していきます。ブラニューへの入社を検討している方はぜひご参考にしてください。
社員の挑戦・成長を支える仕組みとは？
ブラニューでは、挑戦や成長をしやすい様々な制度や環境が用意されています。実際に行われている「挑戦・成長を支える仕組み」についてご紹介していきます。
CAREER PASS
一般的な会社の場合、入社した部署または組織を異動することは多くありません。そんな既存の考えに捉われず、適した人材を発掘するために始められたのが「CAREER PASS（社内公募制度）」です。社内ネットワーク上に各部署が求める人材や募集要項が公開され、興味があれば応募することも可能です。
応募後、担当部署の上長との面接を行い、問題がなければ配属が決定されます。部門の垣根を越えて多種多様な人物と交流ができ、したいことにチャレンジできる仕組みづくりがされています。
GRAND DESIGN
ブラニューでは半年ごとに会社総会が行われています。会社総会を“GD（GRAND DESIGN）”と呼び、来期に向けた戦略説明、決算発表、各部署の業績報告、中途社員の紹介などを行っています。社員数が多いと目指すものがブレてしまいがちです。定期的にGDを行うことで目指すべき先が見え、目標に向かってどう動くべきかが明確になります。
1on1キャリア
四半期に一度マネージャーと1対1で面談する機会が設けられています。これまでの実績や今後のキャリア、目標に向かってどう行動していくかなどを話し合います。マネージャーと直接話すことで、次の面談までに自分がどう行動するべきかを改めて考える機会になり、やる気や頑張りにもつながるでしょう。
ブラニューの魅力的な福利厚生
長く働ける環境づくりのために、様々な福利厚生制度が設けられています。どのような制度があるのかをいくつかピックアップしてご紹介します。
DISCO Meet
週に一度、社内にあるラウンジスペースの開放を行っています。サンドイッチやお菓子などの軽食に加えて、お酒も飲み放題で提供されています。部署や社内外を問わず、様々な人と関われるオープンスペース場として利用されている制度です。
WORK&CHILD CARE
妊娠や出産、子育てをしながらでも働きやすい環境が整っています。産休や育休制度はもちろんのこと、8時間のフルタイムではない時短勤務を選択することも可能です。この他にも、交通費全額支給や各種社会保険完備、外部研修費用の全額補助、スキルアップに必要な雑誌や参考書の購入費全額補助など、働きながらスキルアップできる福利厚生が揃っています。
ブラニュー社員からの評判は？
ブラニューの職場環境や福利厚生がわかったところで、実際に働いていた社員の意見をご紹介していきましょう。
働きがい：
ベンチャーマインドをもち課題に向き合い解決していくことができる環境。
積み上げ式より広い視野での解決が評価されやすいので、中途入社でも働きがいを感じることができる。成長・キャリア開発：
個々の業務プラスαを求められる企業文化である。それを評価する制度もある。
他部門であっても成長につながるヒントを得やすい環境があり、社員同士が切磋琢磨している。
また、キャリアの方向転換をして活躍されている方もいるので、自身の意思さえあれば如何様にも成長できるイメージ参考：vorkers
ブラニュー株式会社では、ベンチャーマインドを持った社風があり、課題に果敢に立ち向かう環境が整っています。中途入社者でも広い視野での解決が評価され、やりがいを感じることができます。また、個々の業務に加えてプラスαを求められる文化があり、他部門でも成長の機会が豊富です。社員同士の切磋琢磨があり、キャリアの方向転換も可能であり、自己成長のチャンスが多く提供されています。
まとめ
ブラニューに就職した際の働きがいや福利厚生についてご紹介しました。ブラニューには入社後に成長・挑戦できる環境が整っており、強い熱意を持った方が集まっています。日々の仕事をマンネリ化させず、建築業界の革新者の一人になるべく日々やりがいを持って取り組めるでしょう。テクノロジーの仕事や建築業界に興味のある方は、社員が成長・挑戦がしやすい環境が整ったブラニュー株式会社への就職も視野に入れてみてください。