BRANU(ブラニュー)の事業内容/特徴/職場環境は？
現在、建設業界は多くの中小企業から成り立っており、時代の移り変わりとともに進化を遂げています。しかし、その一方で建設業界が抱える課題が今問題視されています。
ブラニュー株式会社は、そんな中小企業に対してテクノロジー活用を支援するサービスを提供している会社です。建設業界に限らず、会社へ就職する前には情報収集を徹底して行うことが欠かせません。
ブラニュー株式会社への入社を考えているのであれば、特徴や強み、手掛けている事業の内容を知るなどしてあらかじめ備えておきましょう。
BRANU(ブラニュー)の会社概要
| 会社名 | BRANU株式会社（ブラニュー） |
| 本社所在地 | 東京本社 〒106-0032 東京都港区六本木6-1-24 ラピロス六本木4F |
| URL | https://branu.jp/ |
| CEO | 名富 達哉 |
| 事業内容 | 建設業向けデジタルトランスフォーメーション事業 |
| 設立 | 2009年8月18日 |
| 資本金 | 7103万円 |
ブラニュー株式会社は、2009年8月18日に設立されました。本社を東京都港区六本木6-1-24ラビロス六本木4Fに設置し、「世の中へのインパクト」を一つの指標としているブラニューは、大阪、福岡、名古屋へと事業を展開し、全国各地のマーケットにビジネスを拡大しています。また、アジアマーケットへ進出するため、海を飛び越えシンガポールに支社を設置しました。
ブラニュー株式会社の経営理念／社名の由来
ブラニューは、「革新に寄与する」という経営理念をフィロソフィーやブランドタグラインとして「After Us」という言葉で表現しています。Ａfter youをもじった造語で、「誰よりも先にいく」や「安心してついてきてほしい」という意味が込められており、自社のポジションをクライアントの革新を先導していくことが役割だと位置づけています。
「BRANU（ブラニュー）」の社名の由来は、「Brand New（真新しい）」という意味の造語で、革新の「新」を強く意識するなど、ここでも先頭を進んでくれる存在になるという意志を表現しています。
ブラニュー株式会社の実績
ブラニューは、建設業界のDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進を目指しており、建設業のバリューチェーンの1つひとつにSaaSプロダクトを提供することで、業界課題を解決する「CAREECON 建設 DX Platform」構想を2019年に発表。
建設事業者同士や工事案件をマッチングさせるシェアリングプラットフォーム「CAREECON」や、ノーコードWEBサイト管理ツール「CAREECON Sites」、クラウド施工管理ツール「CAREECON for WORK 施工管理」といったCAREECONプロダクトを展開しています。そのプロダクトを使ったコンサルティングサービスのクライアント数も含めると、累計で約8,100社と、国内の建設業向けICT企業の中でもトップクラスの取引実績を持っています。
さらに、ブラニュー社は「ベストベンチャー100」に選出されました。これは、厳正な審査のもと、これから成長が期待されるベンチャー企業100社に対して認定されるものです。
ブラニューのCEO(名富達哉)のプロフィール
| 1981年 | 東京都生まれ |
| 2003年 | 大学卒業後、株式会社テレウェイヴに入社 |
| 2009年 | BRANU株式会社を設立 |
会社の代表取締役CEOを務めている名富達哉さんは、レガシー産業のDXを通じて、スモールビジネスを前進させることを目標に、多くの業界プレイヤーと業務提携を締結して事業に取り組んでいます。
現在、ブラニューには101名の従業員が在籍しています。代表取締役を務める名富さんは、実家が総合建設業だったこともあり、実際に現場に立った経験から建設業界がどのようなものなのか理解していました。
大学卒業後、様々な業界に触れ合ってきた名富さんは、インターネットの可能性に気づいたと言います。しかし、実際にテクノロジー技術を活用しているのは一部の大企業だけであると分かりました。多くの中小企業から成り立っているはずの建設業界でしたが、その中小企業では想像以上に効率の悪い中で作業をしていることを知りました。名富さんは、自動車産業に次ぐほどの大きなマーケットで展開されている建設産業に貢献できれば、社会的インパクトが大きいと考え起業に至ったと言います。
ブラニューの事業/サービス内容は？
ブラニューは、建設業界における中小企業に特化してDX支援を行っている企業です。2009年の創業以来、一貫して「建設DX」を軸に事業を展開しており、企業活動におけるマーケティングから施工、アフターケアまでの過程をテクノロジーで支えるサービスを提供しています。
ブラニューのコンセプトは「スモールビジネスにおける課題をテクノロジーでサポートすること」。1人で活動する職人や営業力を持たない小さな会社でも自力で消費者や社会と繋がれるように支援するため、デジタルソリューションや建設業界に特化したインダストリークラウドの開発に取り組んでいます。
では、テクノロジーの力で建設業界はどのように変革していくのでしょうか。ブラニューが提供しているサービスの内容についてご紹介します。
CAREECON Plus
建設業界の生産性向上のためにブラニューが提供しているのは、「CAREECON Platform」。様々な業務のデータをクラウド上に集約し、それらのデータを活用することによって建設業の生産性向上を目指す建設DXプラットフォームです。
建設中小企業が抱えている「仕事量の波や新規顧客の減少（集客）」「人材不足や離職者の増加（採用）」「アナログな職場環境（施工管理）」「取引先開拓のリソース不足（マッチング）」といった重要な課題をワンプラットフォームで解決できるという画期的なサービスとなっています。
CAREECON Plusの集客機能
CAREECON Plusの集客機能はWebからの仕事を獲得するためのデジタルマーケティングツールとなっています。WEBサイトの作成、問い合わせ管理、施工事例の投稿などといった建設業界で必要なマーケティングを支援します。
CAREECON Plusの集客機能を利用する大きなメリットのひとつとして、専門的な知識がなくても魅力的なサイト制作が可能である点が挙げられます。通常Webサイトを作成する時に必要なコードを覚えなくても操作可能なので、社内のだれもがWeb担当者としてサイトの管理を行えます。
さらに、今まで5,000社以上の建設業のWebサイトを制作してきたブラニューが「建設業のWebサイトにとって最も大切な施工事例を、より魅力的に訴求できる」テンプレートを用意。サイトデザインを1から考える必要がないので、利用者はパズル感覚の操作で簡単に魅せるサイトを制作できます。
その他、問い合わせ管理、メールマガジンの配信、アクセス解析など全ての機能が連携することにより、効果的なマーケティング施策を可能にします。
CAREECON Plusの採用機能
CAREECON Plusの採用機能は自社サイトへ直接応募が来る環境を整え、採用活動の負担を軽減するためのシステムです。
職種数や求人数の制限なく求人票を作成でき、Webサイトに公開された求人票はIndeedやGoogleしごと検索などといった求人検索エンジンにも自動で掲載されます。面倒な手続きや入力を複数回くりかえす必要なく、多くの求職者の目に触れる機会を増やすことが可能となります。
また、CAREECON Plusの採用機能を使えば、応募者の一覧や企業と応募者間でやりとりしたメッセージの内容などが一元管理できます。管理画面に入れるユーザーであれば誰でも情報の閲覧が可能なので情報が属人的にならず、採用に関わる全ての従業員が同じ情報を共有できます。
CAREECON Plusの施工管理機能
CAREECON Plusの施工管理機能は現場管理に必要な情報である図面や撮影写真、報告書などを一元管理できるクラウド型の施工管理機能です。
中小規模の現場で必要な情報共有を目的としたシンプルな機能設計となっており、「現場で働く全員が使いこなせること」を重視したつくりを意識したCAREECON Plusの施工管理機能。パソコンとスマホアプリ両方で使えるため、会社と現場双方からの情報連携がスムーズにできることもポイントです。
導入時は機能の活用方法が定着するまでブラニューの専門スタッフがいつでもサポートします。活用方法の提案や操作方法の説明まで何でも相談できるスタッフがいてくれるのは心強いですね。
CAREECON Plusのマッチング機能
CAREECON Plusのマッチング機能は建設業同士の協力会社探しや案件の発注ができる機能を備えた、建設業特化のマッチングサービスです。このマッチングサービス導入により、「仕事はあるけど人手が足りない」「人手はあるけど仕事がない」といった機会損失を防ぎ、信頼できるパートナー探しを可能にします。
発注業者の方は、案件情報を掲載することによって多くの請負業者から応募を受けることができます。迅速なパートナー確保だけではなく、後々にまで役立つネットワーク作りとしてもサービスを利用できます。仕事の依頼を行うかどうかは応募者のプロフィールから数値化されたスコアを見て判断でき、不安のない取引を実現しました。
請負業者の方は、閑散期などの理由で空いた仕事の穴を埋めるためにサービスを利用できます。商圏エリアの拡大を狙っている事業者にもおすすめです。案件が成立すれば直接発注者と契約できるため、利益率の増加に繋がる点にも注目です。
ninaite（ニナイテ）
「ninaite（ニナイテ）」とは建設企業に特化した「採用管理システム（ATS）+採用コンサルティング」といった2つの要素がセットになったサービスで、2024年2月29日にリリースされました。「ninaite」によって求人募集を一般の求人媒体に頼らず、自社で保有する採用サイトやSNS（オウンドメディア）で行うことを目的としています。
「ninaite」には「採用管理システム（ATS）」と「コンサルティング」という2つの特徴があります。まず、企業の「人が集まる環境」を整えるため業務内容や給料面、現行の制度等が求職者にとってどのようにとらえられているのかを分析し、独自のデータを基に働き方改革に向けたコンサルティングを行います。
その上で、よりよい人材の獲得に向けた採用管理システム（ATS）として求人票の作成やWeb公開、Googleしごと検索などの求人検索エンジンへの一括自動掲載を可能にします。採用に特化したオウンドメディアの開設や求人広告の配信、応募者の一元管理といった人材獲得のために必要な業務を幅広くサポートできるサービスとなっています。
CAREECON FAN MEETINGの開催
CAREECON FAN MEETING（通称：ファンミ！）はブラニューが定期開催している飲食付きの無料交流イベントです。「CAREECON Platform」サービスの利用者はもちろん、建設業従事者であれば誰でも参加可能となっています。
地場の有力建設会社が一同に集うイベントとなっており、建設業界関係者と気軽に出会い、情報交換ができる貴重な機会でもあります。業界の最新情報の話から協業の相談まで、参加者同士のコミュニケーションを深めたい方にはぴったりのイベントとなっています。
イベント当日はブラニューの運営スタッフによるサポートも可能であるため、口下手で話が得意じゃないという方にも有意義な時間を過ごせます。その他、CAREECON主催のプチ経営セミナーなども開催しているので興味のある方は是非参加してみてください。
実際のイベントの様子は、「ファンミ！」公式サイトに掲載されている開催レポートや公式InstagramなどのSNSからうかがう事ができます。
ブラニューの強みや特徴は？
2009年の創業以来、建設業界に絞ってビジネスを拡大してきたからこそ得られたデータやつながりは、ブラニューにとって最大の強みです。人間という生き物は変化することに対して不安を感じるようにできており、これまでの人生において築き上げてきた関係に変化が生じることを恐れています。しかし、新しいことに挑戦している中で得られたアイデアや失敗の経験など、変化と困難を乗り越えれば、必ず成功と成長へとつながります。
決して絶えることのない挑戦への姿勢がブラニューの強みであり、成功・成長へと導いているのです。また、会社というものはアイデアを実行し、最後まで責任を持ってやり遂げて初めて信頼を得られます。頭の中で考えたり、意見を言ったりすることは誰にでもできますが、必ずしも実行できるとは限りません。目標を達成するまで誠実であり続けることこそが、多くの企業から厚い信頼を得ている理由です。
ブラニューへの就職について
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ブラニューでは、会社が目指しているミッションに共感した社員が集まり、日々業務に取り組んでいます。レガシー産業のDXには、さらに多くの人手が必要となっています。入社前には様々な検討材料が必要になるため、会社の実態を把握しておきたいという人は多いはずです。
以下では経営理念や募集している職種、職場環境についてご紹介します。ブラニューへの入社を検討している人は、ぜひ参考にしてみてください。
社員を成長させる仕組みや制度
ブラニューは「革新に寄与する」ことを経営理念として掲げており、テクノロジーによって様々な問題の解決に尽力しています。新たな産業の未来を創るブラニューは、1on1キャリアやスキルアップ支援、次世代リーダー育成、人戦会、メンター制度、R＆Dなどを行い、飽くなき成長を支える流れを仕組み化しているのです。最高のパフォーマンスを発揮できるよう、会社では様々な制度を導入しています。
募集している職種
現在、ブラニューでは中途採用、新卒採用での人材を募集しています。中途採用では、「CAREECON for WORK 施工管理」といったSaaSツールをメインに扱うSaaSセールスの営業職。「CAREECON Sites」を使った制作を手掛けるWEBディレクターやWEBデザイナー。顧客と二人三脚で事業の成功を目指すカスタマーサクセスなど、さまざまな業種を募集しています。
また、ブラニューの事業を支えるプロダクト群の開発を行う開発部では、アプリエンジニアやバックエンドエンジニア、データアナリストといった職種も募集しており、プロダクト開発に力を入れていることが伝わります。
職場環境について
ブラニューは若手の社員が中心となって活躍しており、風通しの良い職場環境を作り上げています。平均年齢は30歳、男女比は7：3となっています。割合的には男性の方が多いですが、第一線で活躍するセールスに女性が多いことがブラニューの特徴です。
現在は募集しているのは正社員雇用で、前職の給与やスキルに応じて異なりますが、月給は350,000円～520,000円です。年収にすると490万円～728万円が目安となります。
年に1度昇給機会がある他、社内ではステップアップに必要な雑誌や参考書などの購入費は全額補助・資格取得のためのサポートをしてもらえたり、充実した制度が整っていたりと、キャリアップも目指しやすい環境にあります。
勤務時間は9：00～18：00です
適した人材は？入社からキャリアステップについて
ブラニューが採用したい人材は以下になります。以下動画で紹介されています。
- 新しく仕組みを作っていくことが好きな人
- 相手の考えを理解した上で、その考えを変えていくことができる人
- 率直な人
- 自分の課題やできないことを積極的に気付こうとする人
- 自分のできないことを認められる人
その他に、カスタマーセールスの業務や役割、入社からのキャリアステップの例についても紹介していますのでご参考ください。
まとめ: 【ブラニュー株式会社】テクノロジーにより新しい価値を見出し、新たな世界、産業の未来を目指す
建設業界を変革するために尽力するブラニュー株式会社の特徴や強み、手掛けている事業について詳しくご紹介しました。業界を支える多くの中小企業が本来の仕事に集中できるようなサービスや環境を提供し、社会的に貢献していることが分かります。
ブラニューは、今の日本の産業構造や情報流通の歪みをテクノロジーで正すことによって新しい価値を見出し、新たな世界、産業の未来をつくることを目指しています。成功のために成長し続けるブラニューでは社員の教育制度も充実しているため、非常に働きやすい環境が整っていると言えるでしょう。自分のスキルを活かし、建設業界で活躍できるような人材になることを目指しましょう。